IT Consulting Co申请H-1B

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(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 由于这二年H-1B 名额的紧张,很多人都是藉由 IT Consulting 公司先提出H-1B 的申请;加上最近经济情势的萧条,也有不少人因为公司营运状况不佳,而考虑先将H-1B转到IT Consulting 公司保住H-1B 的身分再说。

在移民法的要求上,IT Consulting 公司是可以为员工提出H-1B 的申请。只是移民局在审理IT Consulting 公司所提出的H-1B 申请时,会针对雇主与员工的雇佣关系、员工的实际工作地点、雇主本身的营运能力等相关的资料以确认。最近移民局针对IT Consulting 公司所提出的H-1B 申请发出很多的补件(RFE)通知 ,主要是要求雇主提出相关证明资料,尤其是雇主与其他公司的合约来证明员工的工作地点, 工作性质、时数等来证明雇主为H-1B 员工所提出的H-1B 是有明确的工作要求、地点、内容等,当然,雇主本身是否有继续营运的能力也是移民局审查的重点。

然而,即使藉由IT Consulting 公司提出H-1B 获得了批准后并不代表身分就获得了保障。我们常常看到的是大部分的人在H-1B 批准后之后Consulting 公司却没有办法为员工找到工作,当然这些人也领不到薪水。等到真正找到了一个合适的H-1B 雇主,却因为从来没有领薪水无法提出Pay Stubs 而影响H-1B Transfer

此外,要注意的是H-1B 的申请对于工作是有一定的要求的,这些也往往是透过以IT Consultant 公司提出申请, 甚至是一般h-1b 的申请时所被大家忽略的:

1。这份工作的薪水是固定的,也就是说在填写你的H-1B 时雇主愿意支付的薪水应该是已经确定的薪水,这个数字也要高于移民局所要求的薪资水准,如果你的固定薪水拿的比H-1B 文件上写的offered Salary 还要高当然没关系,但是如果你拿薪水低于H-1B Offered 的薪水,那么你的H-1B 身分就会有影响。此外,像是Bonus,业绩奖金等这些不确定可以拿得到的钱都不能算是你的薪水,也不符合H-1B 的要求。因此,申请H-1B 时,看看律师为你准备的文件是怎么写的,工作名称是什么,工作内容是什么,薪水给多少,H-1B 开始后, 你雇主答应该给的薪水拿到了没?

2。你应该拿的的W-2,而不是1099 W-2 指的公司编制内的员工,公司有帮你扣州及Federal的预缴税及其他SSA 的费用;而拿1099 的人对公司而言你是一个"Contractor",并不算是公司编制内的员工,雇主也不会帮你扣缴任何费用。H-1B 的申请上,如果你是H-1B 员工应该是拿W-2 而不是1099

3。你的这份工作必须是固定的,也就是说你在公司有活做要领薪水,没活做也领一样的薪水。然而一般Consulting 公司虽然帮你把H-1B 给办下来了,如果没有帮你找到工作也就没薪水,没薪水也不上Payroll,这个H-1B身分还是有问题的。

总之, 在透过IT Consulting 公司提出H-1B 的申请时,你要已经确定你到底为谁工作, 薪水是多少, 工作时间多久, H-1B 能批是很重要的, 但是接下有工作有领薪水才是H-1B 身分 持续的证明.

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