移民局對僱主及員工的突擊面談

 
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移民局增加對H-1B L-1 的突擊檢查(2/12/2016)

(梁勇律師事務所,lianglaw.com專稿)過去幾年來,移民局Office of Fraud Detection and National Security (FDNS) 部門官員都有對H-1B L-1 員工在沒有事先通知或臨時通知的情況下登門面談與調查。這個突擊檢查主要是針對L-1R-1簽證相關的工作簽證及移民簽證做調查,有時候也包括正在審理的I-140 申請及已經批准的案件。由於最近有幾個L-1 及跨國公司主管I-140 移民申請的申請人被移民局臨時登門面談,我們在此提醒有相關移民及非移民案件的申請人注意。

如果在面談中FNDS 官員認為H-1B員工資料不屬實的話,可能會取銷該H-1B/L-1 I-140 甚至影響到I-485 的審批。 因此,H-1B L-1 員工及雇主都要了解員工的實際情況,在公司內部留存一套原有的H-1B/L-1 申請文件,以免突然見到FDNS官員到訪時無法正确回答他們所提出的問題,而遭到H-1B/L-1 被撤銷或I-140 被拒絕的命運。

1。什么樣的案件最可能被接受調查与面談? 移民局針對的是正在審理及已經批准的H-1B案件,人人有機會。所有已經持身分的人都有机會被要求面談,不論你是全職、半職、公司大小。

2FDNS 官員會要求与誰面談: 通常FDNS官員會先要求与在H-1B/L-1 員工申請表格上簽字的雇主面談,如果簽字的人不在的話,可能要求与其他主管或HR 經理面談,也可能要求与H-1B/L-1 員工面談。

3FDNS 對公司的調查:FDNS的調查包括對真實性的查證,公司所在地是否有公司的招牌,公司地點(是商業區、住家、還是郵局的mailbox)、公司上班時間等資料。我們提醒公司主管,如果公司大部份員工都要出外跑業務,也要留一二個員工在公司看守,以免讓移民局誤認是空頭公司,而做出對L-1/H-1B 或移民申請做出不利的決定。

4。雇主可能會被問到的問題:公司的營運內容与范圍,公司成立時間,目前員工人數,全職H-1B/L-1 員工与半職H-1B/L-1 員工,其他員工的移民或非移民身分,員工職位及薪水,公司是否有其他分支机构及工作地點等資料。可能要求查看公司稅表,員工薪資單等。

5H-1B/L1員工可能被問到的問題:薪水,工作時間(全職還是半職),職位,內容, 學經歷,H-1B/L-1申請費由誰付,公司是否有扣H-1B 申請費,開始工作時間,薪資單,是否還在其他地方工作及工作性質等資料。 除了与H-1B/L-1 雇主及員工面談外,FDNS官員也可能會隨机詢問其他員工,面談時間約在半個小時至一個小時左右。

此外,如果你的H-1B/L-1現狀与當初申請時不一樣的話,例如:工作名稱、內容、薪水減少(增加可以)、工作地點、工作時間增加或減少等實質變動的話,最好盡早提出H-1B/L-1 Amendment 的申請。


移民局持續對 H-1BL-1的突擊面談

(梁勇律師事務所,lianglaw.com專稿)移民局的最高官員在2014109日跟美國移民律師協會的會議中, 討論目前對H-1BL-1 突擊面談狀況。

2009年起,移民局開始在沒有事先通知或臨時通知的情況下登門面談與調查去核對H-1B案件的真實性。最近,這個突擊檢查項目擴展到跨國公司主管的L-1A案件。

根據移民局紀錄,自2009年起, 己經進行了超過75, 000次突擊面談。他們是隨機抽樣進行突擊面談。面談的結果有可能是"已核實",即是經移民局突擊面談後確定了H-1B上的資料真實性﹔或有可能是"未核實",標記著移民局未能確定H-1B上的資料真實性。如果在突擊面談中發現有不一致,移民局會要求申請僱主提供資料及澄清,或取消或拒絕該H1B的申請。對於牽涉到詐騙的案子,移民局有更多不同的做法。幸運地,移民局表示絕大部份的面談結果對是核實的。

移民局確認在L-1的突擊面談過程中,可能以電郵方式發問題給申請L-1的僱主。這些問題有可能較冗長和複雜。不過,移民局表示這只是當面談官不能在突擊面談中取得所需的資料,僱主才需要回答電郵中的問題。這情況會發生通常是因為面談官找不到要找的人,申請人和/或員工不合作,或某些文件並不能夠即時提供給移民局官員現場檢查。

移民局再次強調突擊面談的目的是為了培養美國移民制度的合規文化。在突擊面談中,面談官能夠有機會觀察營業場所和跟申請人及受益人交流以核實該申請上資料。

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