被裁員了, 換工作了, 綠卡辦到一半還能繼續下去嗎?? (1/26/2023)

 
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(梁勇律師事務所,lianglaw.com專稿) 最近開始了一波波的裁員潮, 有些公司開始涷結了綠卡申請, 有些員工綠卡辦到一半就被裁員, 什麼時候換工作而不影響綠卡的申請呢? 移民局對申請綠卡的過程中換工作有什么特別的要求?

如果你的移民申請是由自己提出申請﹐像是EB-1A 傑出人才類或NIW 國家利益豁免等﹐因為你是自己幫自己提出移民申請的Petitioner﹐只要你繼續在你的工作領域上﹐不論送I-140 I-485 前後﹐只要你能夠證明你會繼續在相關的領域工作就不會影響你的綠卡的申請。

如果你的移民申請是由公司幫你辧的﹐就要看你的移民申請到了什麼程度來決定換工作的可能性。我們可以分為以下幾個不同階段來討論﹕

1.     PERM 勞工應聘的申請正在準備中或已經批准, I-140 還未送件或還沒批准: 在這個情況下, 只要I-140 還沒被批准, 前面PERM 是不否送件或批准, 以及I-140  的有沒有送件都對你的綠卡沒有幫助, 移民申請等於做了白工, 浪費了時間跟金錢,  最好是儘快找到新的僱主, 重新幫你提交PERM 以及後續的I-140 申請.

 

 

2.       I-140 已批准,尚未提出I-485 的申請﹕在這個情況下,新雇主必需為你提出新的I-140申請(如果是PERM 的話,PERM I-140 要由新的雇主全部重新提出申請).

 

因為你己經有了一份批准的I-140,所以舊的I-140優先先排期(假設是20201025日的排期)的日期是可以直接被新的I-140 申請所延用, (新的I-140 排期也可以要求延用20201025日排期)。新舊工作的工作內容完全不同并不會對員工舊的I-140優先排期日延用有所影響。但是至少在移民申請上先排上了隊, 重新申請至少可以少幾年的等待.

 

此外, 有批准的I-140 的好處是, 通常H-1B 只有6年的期限, 如果有批准的I-140, 在移民排期還沒到的情況下, 可以延期6年以後的H-1B, 每一次可以延期3, 直到綠卡批准為止.

 

3.       I-140 未批准﹐I-485 的申請已經超過180天後換類似的工作﹕雖然在移民局的Yates Review"中允許I-485 送件後等待審理超過180天﹐且I-140 批准的情況下, 不需要重新移民申請, 只要新的僱主offered I-140 移民申請類似的工作就可以. 

 

因此﹐如果你的I-485 已經送件超過180天﹐I-140 尚未有結果的情況下﹐我們建議你多付$2,500 q提交I-140 快速審理的申請, 移民局會在15天內做出決定。如果你的僱主在你I-140 批准前裁掉你, 而且撤回你I-140 的申請, 就跟前面一樣全部白費了, 要重新從PERM 再申請.  這樣損失就大了.

 

4.       I-140 已批准,提出I-485 的申請超過180天後換僱主﹕如果你的I-140 已經被批准且已經提出I-485 申請超過180天﹐你可以換相同或相似于已被批准的I-140所描述的工作職稱与工作內容,在這個情況下 因為員工已經進入I-485身份調整的程序,所以新雇主不需要要提出任何新的I-140申請, 這個情形被稱為AC21 AOS portability.

5.    PERM I-140 的僱主願意等你綠卡批了以後再來上班﹕由於你的移民申請是由僱主提供的工作﹐希望等你綠卡批准了以後才到公司上班。因此, 即使你被現在的僱主給裁員了, 也不會影響你未來綠卡的批准﹐如果你是在研究領域或其他特殊領域﹐還是要繼續你的相關工作。

以下將對先排期日的轉移与AC21 portability 的適用情況以圖表做一個簡單比較讓大家更明了优先排期日的轉移与AC21 AOS portability的不同:

優先排期日的轉移(保留) 新雇主必須為員工提出新的I-140申請, 員工的新工作也不需要与舊工作有著相同或是相似的職稱与工作內容
AC21 AOS portability 員工已經遞出I-485的申請并且審核期間已經超過 180. 員工 如果要換新工作 則必需選擇与舊工作職稱和工作內容相同或相似之工作, 但新雇主不須為員工提出新的I-140申請

特別值得一提的是,這兩種情況的用前提都必需是在顧主所提出的I-140申請已經被批准的情況下才得以適用,本文只做一般討論﹐不代表所有案件都適用﹐由於個別案件有不同的考量﹐所以要換工作前請先諮詢自己的律師。

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