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!!!COVID-19 最新國務院與移民局因應措施與規定!!!

 

受疫情影響H-1B 員工被迫在家工作怎麼辦?? (4/6/2020)

(梁勇律師事務所, www.lianglaw.com  專稿)因應COVID-19 疫情, 許多H-1B 員工被要求在家工作或者是調整工作時間甚至被停止工作. 然而, 僱主在為員工申請H-1B 簽證, ETA9035 Labor Condition Application 的表格中, 明確註明了僱主給員工的工作職稱, 工作地點, 薪水,  全職或者是半職員工等相關訊息.因為疫情改變LCA 上面的工作內容, 必須注意符合勞工部的要求. 以下是幾個常見的情況:

1.   在這個情況下, 僱主需要繼續給H-1B 員工LCA 表格上所註明的薪水嗎?

: 勞工部規定, 僱主需要支付H-1B 員工LCA 上面所註明的薪水. 因應COVID-19, 很多州及地區政府下逹Shelter in Place 命令,  許多非必要行業也無法去公司上班. 在決定公司在COVID-19 疫情這段時間內員工是否繼續工作, 裁員, 減少工時, 或者暫停工作取決於這個員工沒上班的理由是什麼.

如果員工在這段時間無法上班是因為個人因素,  例如生病, 生育, 受傷等因素而暫時無法工作, 僱主可以不需要給付員工薪水.

 

果在這段時間因為公司沒有足夠的讓員工來做的話, 即使員工沒有工作, 僱主還是要繼續付員工薪水的.

 

2.   COVID-19 大流行期間, 僱主可不可以因為H-1B 員工無法在家工作而暫時停止員工工作或給付LCA 上所註明的薪水?

: 不可以, 即使H-1B 員工在這段時間無法工作, 僱主還是要依法給H-1B 員工在LCA 上所註明的薪水. 否則可能會被罰款, 付給員工積欠薪水, 更嚴重者可能因此被勞工部懲罰而無法在未來為員工提供任何的移民申請例如H-1B, L-1 或者綠卡的申請.

 

3.   COVID-19 大流行期間, 僱主可不可以因為H-1B 員工被隔離或者是治療無法工作而暫時停止員工工作或給付LCA 上所註明的薪水?

: 法規並沒有要求僱主在員工被隔離或治療中期間因為無法工作而支付員工薪,  但是, 僱主應該根據Family and Medical Leave Act (29 U.S.C. 2601 et seq.) the Americans with Disabilities Act (42 U.S.C. 12101 et seq.) 等規定來決定在這段時間是否應該支付薪水. 同時, 僱主也要注意在全國緊急情況期間, 如果有任何針對員工薪水的法規出爐的話,要根據聯邦新的法規的要求來做.

4. 如果美國僱主無法繼續支付員工H-1B 所要求的薪水, 僱主應該做些什麼去中止支付薪水的責任呢?

: 移民法8 CFR 214.2(h)(11)規定, 如果僱主與員工的僱用關係合法結束的話, 僱主就不需要繼續負擔原本答應給H-1B 員工的薪水,  因此, 僱主必須依照規定通知移民局已終止了和員工的僱傭關係, 並取消員工的H-1B 身份. 此外, 根據移民法8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) 要求僱主必須負擔員工的回國機票. 如果員工被僱主終止了H-1B 的話, 根據現行的移民法, H-1B 員工有60天的寛限期可以去找工作另行提出在美國轉換H-1B 僱主的申請.

5. 如果員工因為COVID-19 的原因必須在家工作, 勞工部的LCA 要求如何處理?

: 勞工部在2020320日公佈了一個關於員工在家工作的指導原則, 在這個準則的第4條討論關於員工在家工作的要求. 相關細可以查詢DOL requirement.

 

 

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