H-1B 新名額沒抽中, 改申請L-1A 跨國公司主管12天獲得批准 (10/12/2023)
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 (梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿) 長久以來, 每年H-1B 的名額幾乎都是在第一時間用完, 抽中率也越來越低. 因此, 在無法取得H-1B 名額的情況下, 可以考慮申請以其他方式提出工作簽證申請. 我們最近就有一個在今年H-1B 沒抽中的情況下, 由僱主改為為員工提出 L-1A  跨國公司主管簽證申請, 並順利獲得L-1A 的批准.

來自中國的Z 女士, 擁有管理碩士學位, 並在中國母公司擔任業務營銷副理的工作, 因為公司營運要求, 有意以H-1B 的方式派她來美國公司工作. 因此, 透過我們律師事務所為她提出H-1B  新名額抽簽的申請. 由於今年移民局收到超過70 萬的H-1B 新名額的網路申請, 在抽中機率約10% 的情況下, Z 女士沒有幸運被抽中 H-1B. 在考慮其他選擇時, 公司決定另外在美國成立分公司, Z 女士以美國新公司的名義提出L-1A 跨國公司主管的申請, 並順利在送件後12天獲得批准.

L-1A 跨國公司主管簽證:

對於一些母公司在國外的美國分公司而言﹐以L-1 的方式派調母公司的人員來美國工作更具彈性。L-1 的基本要要求如下﹕

        必須至少有一個海外A公司及一個美國B公司. AB兩家公司必須是母子公司或者是關係企業, 而且有一個人或一個公司持股超過50%.

 

        這個外派來美國的員工必須過去3年至少有1年在海外A公司擔任高級主管, ***必須注意的是, 如果中間有入境美國的話, 停留在美國的時間不能併入海外公司一年的要求.。舉個例子來說,你從202271日起就在海外A 公司擔任高級主管至今(202310212),你已經在A 公司工作了一年多,但是自從你在A 公司工作後,就以B-1 商務簽證的身份來美國出差,累計來了3次,每次停留4個月,共在美國停留12個月。在L-1 的申請時,這12個月在美國的時間是不能算的,因此,你也不符合L-1 的申請。

L-1A 跨國公司主管簽證的好處:

        沒有最低薪水的要求﹕美國分公司以L-1 的方式調派員工來美﹐沒有最低薪水的上的要求﹐相較之下﹐美國分公司可能以較低的年薪﹐就能申請擁有專業及經驗的人才﹐並獲得移民局的批准﹐而使得美國分公司能繼續營運下去。

 

        沒有最低學位的要求﹕L 簽證規定申請人必須在過去三年中至少有連續一年以上擔任主管(L-1A) 或特殊知識工作(L-1B)但是L-1 簽證的好處是沒有最低學位的要求, 只要證明派遣員工熟悉母公司的運作方式﹐有利於美國分公司的開拓與發展。

 

        對派遣員工沒有國籍的要求: 通常跨國公司的派遣程序中, 有時候會有調派外籍員工來美國工作的情況. 舉個例子來說, 如果你是中國國籍, 你在新加坡為新加坡的A 公司工作, 新加坡的A 公司要把你派來美國子公司B 公司, 只要你符合L-1 的申請資格, 也能經由新加坡的母公司調派來美國為子公司B 公司工作.

 

當然﹐在選擇申請簽證類別時﹐必須考慮母公司與美國分公司的狀況﹐在加上外籍員工的個人背景資料及國籍﹐才可以為公司取得最大利益﹐詳細申請狀況﹐請與本事務所律師咨詢協商。

批准書: 12天批准的L-1A 跨國公司主管簽證

(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿)

L-1 的配偶可以申請L-2, 這個L-2 的身分是直接可以在美國工作的身分。

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