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公司是否有能力幫辦綠卡的三個因素 (10/22/2021)

(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿 移民法規定美國僱主在為員工提出PERM勞工證的時候(就是遞PERM 申請的那一天, 而不是PERM 批准後送I-140 ) , 就要具備有支付員工勞工部所要求的最低薪水能力(Prevailing Wage),  這個要求一直延續到申請人拿到綠卡為止。

雖然在提出勞PERM的時候公司并不需要按照勞工部要求的最低薪水要求來付申請人的薪水﹐申請人也不一定現在人在美國或正在為僱主工作 (可以是人在A公司, 然後B公司幫你申請PERM)﹐但是僱主要證明從送PERM 的那個時候開始就有能力來支付勞工部要求的薪水。 

這個支付薪水能力的證明可以通過公司的年度報表聯邦稅表審核過財務報表作為主要證據來證據.  除此以外其他證據還包括資財損益表銀行存款證明或者個人所的稅報表但要注意的的是其他證據并不是主要的證據移民官有自由裁量權決定接受或者不接受。

一個擁有超過100個員工的公司﹐ 可以不出示公司稅表或者其他的財務證明文件, 只要公司的CFO Accounting Manager 出示一份證明信表明公司有超過100個員工和有能力支付申請人勞工部要求的薪水就可以。但是, 有的移民官認為即使收到了這樣的證明信﹐仍不足以證明公司是在一個財務健全的狀況﹐仍然是要求公司提出有足夠的財力證明文件。

因此﹐在準備提出移民申請(PERM), 我們建議申請人先評估僱主是不是有能力來負擔你的薪水, 才開始你的PERM 的申請. 僱主只要滿足以下三點中的一點﹐就可以證明有支付員工薪水的能力:

(1) 公司的淨收入(Net Income): 公司賺錢, 而且有能力來支付你的薪水.

(2) 公司的淨流動資產: 公司有錢, 公司的流動資產有能力來支付你的薪水.

(3) 受益人是否在公司工作: 你現在為公司工作, 公司現在就給你勞工部要求的薪水.

如何在提出PERM申請之前就衡量好雇主的支付能力, 以便能夠順利通過后面的I-140審理是申請人要慎重考慮的地方. 所以建議申請人在提出申請前,咨詢有經驗的律師, 以免PERM 批准了, I-140 送上去了, 卻因為僱主報稅的淨收入或者是流動資產不足而影響到你的綠卡申請. (版權所有﹕梁勇律師事務所﹐lianglaw.com)

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