申請RIR或H-1B時薪水不足怎么辦﹖

在申請H-1B短期工作身份或勞工應聘(Labor Certification or RIR)時﹐申請人的薪資必須達到勞工部所制定的薪資標準。勞工部對全美國每一個地區的每一種工作都有標準薪資的調查結果﹐在提出申請之前申請人必須得到勞工部對申請人薪資的認可。 如果勞工部認為顧主給予的薪水不夠標準怎么辦﹖

(一)調整薪水 在知道薪水不夠時﹐最快的解決之道是顧主同意把工人的薪資調高到勞工部的標準。顧主必須把薪水調高到勞工部標準薪水的95%以上。有時候顧主給予的薪水和勞工部所要求的相差太多﹐顧主往上調整的意願不大。這時H-1B的申請人和顧主只有選擇其它的方法來得到H-1B。在勞工應聘申請方面﹐顧主在一些特殊的情況下可以同意調整薪水但是顧主不須立即付與勞工標準薪水。這些特殊的情況為

(1)員工現在不在申請勞工應聘的顧主工作﹔

(2)員工現在在顧主的工作和勞工應聘申請上的工作不同。在這些情況下﹐顧主可以同意調整薪水到勞工部的標準﹐但是暫時不需付與勞工此薪水。 (此題目是很複雜的﹐讀者最好咨詢專業律師)

(二)調整工作名稱 如果顧主沒有意願調整薪水﹐顧主可以考慮為申請人調整一下工作名稱。顧主可以找一個低一級的工作名稱來申請﹐來解決薪水不足的問題。有時勞工部在兩個很相近的工作上﹐有很大的薪水差異﹐所以顧主時常可以找到相似而且勞工部薪水較低的工作。在調整工作名稱時﹐H-1B的顧主要注意在選擇低一級的工作名稱時﹐確定新的工作名稱在其它方面符合H申請的要求。比如﹐工作是否要求學士學位﹐和員工的背景是否吻合等。

(三)勞工應聘申請可以反駮勞工部的標準 申請勞工應聘(RIR)的顧主﹐如果認為勞工部的標準薪水與現實情況相差很多﹐而且能提供顧主所在地區其它同行業給予同等工作的薪水低於勞工部的標準﹐顧主可以以此證據來反駮勞工部的標準。如果顧主的證據充足﹐勞工部一般會採納顧主提供的薪水標準。 以上是在面對薪水低於勞工部標準時﹐一些補救的辦法。在採取任何補救措施時﹐有一些相關聯的問題需要周全的考慮﹐申請人最好咨詢專業律師。