勞工移民 RIR-快速勞工應聘途徑

不久前在專欄裡我們介紹了勞工應聘(Labor Certification)申請的一些狀況。當時我們對一般的勞工應聘的發展趨勢表示了悲觀的看法而對一種新型的勞工應聘途徑“RIR”﹐表示了高度的興趣和期望。現在狀況更趨明朗﹕RIR是通過勞工應聘這一關卡的最佳途徑。 RIR﹐是英文Reduction in Recruitment的縮寫﹐我們稱為“消減徵人”。

1997年底﹐聯邦勞工部發表了行政備忘錄GAL I-97。此文件承認了勞工應聘的漫長審理過程﹐並指示全國各地區的勞工部門對人才短缺的工作採取消減徵人的快速處理。 GAL I-97提出﹐勞工部門要優先處理人才短缺的工作申請。在證明某種職位是否人才短缺﹐RIR 申請人和顧主必須證明在提出申請之前的六個月內﹐做了積極而且系統的(active and systematic)徵人活動﹐而沒有獲得合格的人才來應徵。積極而且系統的徵人方式包括﹐job fair﹐網絡徵人啟示﹐和在全國性的報刊媒體上登出的徵人廣告。

了解勞工應聘的讀者可能已經看出﹐RIR和一般的勞工應聘的最大的不同之處﹐就是在於RIR是在申請之前做徵人廣告﹐證明沒有合格的申請人之後再向勞工部門提出申請。一般的勞工應聘則是在提出申請之後﹐在州級勞工部門的監督下做徵人的程序。這一最大的不同是RIR比一般勞工應聘快速很多的原因之一。 我們給大家講一個實例。在今年一月十三日我們為申請人提出了RIR的申請。顧主是一家加州電腦配備商﹐申請人是顧主的銷售經理。申請資料包括兩個週末的洛杉磯時報徵人廣告﹐網絡徵人啟示附印件﹐和本行業專業刊物Computer Reseller News上面的廣告。在四月份勞工部來信要求解釋薪資問題﹐五月二十一日轉到聯邦勞工部。在五月二十八日﹐聯邦勞工部以破記錄的速度批准了此案的申請。此RIR只用了四個多月的時間﹐和一般的勞工應聘所需的四年以上的時間相比﹐真是有天壤之別。當然﹐每一個RIR都有不同的因素來決定它的快慢﹐所以咨詢專業的移民律師是必要的。