案情﹕一位剛從大學畢業得到Computer Science 學位的黃先生被北加州的一個電腦公司聘用為電腦軟體工程師﹐黃先生在得到H-1B 工作簽證後﹐他們公司的人事部門與我們聯絡﹐委託我們為黃先生辦理綠卡的申請﹐由於一般來說申請綠卡有三個步驟﹐勞工應聘﹐I-140勞工移民﹐以及I-485在美調整身份或回國面談拿綠卡﹐所以我們先為黃先生提出勞工應聘的申請。

我們在審核黃先生的資料後﹐建議公司為他以快速勞工應聘(Reduction in Recruitment) 的方式提出申請。由於快速勞工應聘要求僱主提供書面證據﹐證明僱主在過去六個月之內進行了誠實的招聘活動。由於黃先生的僱主在過去六個月內沒有做過徵人的活動﹐所以我們在僱主的同意之下﹐幫助僱主寫報紙徵人廣告的內容﹐並由僱主向報社及其他途徑刊登徵人廣告。在我們準備廣告內容時﹐我們注意到黃先生剛得到學士學位﹐沒有相關的工作經驗﹐而且僱主給的薪水也較低﹐所以我們幫黃先生設計了一個初級電腦工程師的廣告﹐這樣的設計可以讓勞工部同意僱主以較低的薪水僱用黃先生﹐但是我們也在廣告內容中要求了一些比較專業的知識來排除其他多數可能的應徵者﹐並請黃先生的僱主直接與報社聯絡刊登廣告。

僱主在報紙上刊登了三個月的廣告﹐也收到了一些應徵者的履歷表﹐但是這些應徵者都不符合僱主的要求﹐所以僱主可以合理的拒絕這些應徵者的申請。

結果﹕ 我們在今年二月份將申請文件寄到加州勞工部﹐州勞工部用了兩個星期的時間來審理黃先生的申請﹐在州勞工部批准了黃先生的申請後﹐直接將勞工應聘的申請轉給聯邦勞工部﹐我們也在上個月初收到了黃先生的勞工應聘批准通知。黃先生的僱主也收到勞工應聘的批准通知後﹐在四月底為黃先生提出I-140勞工移民的申請。相信以黃先生目前的工作狀況﹐很快地就能夠拿到綠卡。

了解勞工應聘的人士可能已經看出﹐RIR快速勞工應聘和一般的勞工應聘的最大的不同之處﹐就是在於RIR是在申請之前做徵人廣告﹐證明沒有合格的申請人之後再向勞工部門提出申請。一般的勞工應聘則是在提出申請之後﹐在州級勞工部門的監督下做徵人的程序。這是RIR比一般勞工應聘快速很多的原因之一。一般的勞工應聘所需的四年以上的時間相比﹐真是有天壤之別﹐當然RIR快速勞工應聘申請的成功的與否在於﹕

1。薪水是否符合勞工部的最低標準﹔

2。對應徵人士的要求不能涉有嚴格排他條件﹐例如﹕要懂某一國的語言﹔

3。應徵程序符合勞工部的相關規定。

如何符合勞工部禁止太多苛刻條件的要求﹐及為僱主排除太多應徵者間找到一個最佳平衡點﹐是申請RIR 快速勞工應聘最重要的關鍵。